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Bien que de nombreuses entreprises retournent au travail en présentiel, il semble que le modèle de travail hybride ne disparaîtra jamais complètement de notre vie. Travailler depuis chez soi offre de la flexibilité mais réduit le contrôle des employeurs, ouvrant la voie aux employés blancs pour travailler secrètement pour deux ou plusieurs entreprises. Cette situation préoccupe le monde du travail. Les entreprises visionnaires qui le reconnaissent se concentrent sur la gestion des talents, la formation et les avantages pour ne pas perdre leur personnel hautement qualifié au profit d’autres entreprises.
Les employés travaillant depuis chez eux sont libérés des frais de déplacement, des distractions au bureau et du regard vigilant des gestionnaires. Cependant, certains n’hésitent pas à profiter des nouvelles opportunités de liberté qui s’offrent à eux. Dans ces conditions économiques, de nombreux employés qui luttent pour atteindre le salaire souhaité s’engagent dans le “double-dipping”, cherchant à gagner plusieurs revenus simultanément.
Le nombre de personnes appelées “travailleurs multiples” augmente également en Turquie. Le concept de “mon père travaillait à deux endroits en même temps pour nous envoyer à l’université” est passé aux jours d’aujourd’hui en raison des conditions économiques actuelles. En particulier, les jeunes travailleurs se tournent vers le “double-dipping” pour faire face aux coûts croissants.
Pourquoi les gens ressentent-ils le besoin de travailler à deux endroits en même temps ?
La liberté de lieu et d’horaire offerte par le travail à domicile permet à davantage de travailleurs de recourir à l’option du “double emploi”. Cela préoccupe les employeurs et les responsables des ressources humaines pour diverses raisons. La principale préoccupation est la concurrence. En particulier, le service d’un employé auprès d’une entreprise concurrente, surtout s’il détient des informations confidentielles, suscite des inquiétudes. De plus, il y a l’anxiété que les performances de l’employé puissent être affectées, ainsi que sa capacité à répondre aux attentes en termes de qualité et d’intensité du travail. Pour ces raisons, on observe de plus en plus de dispositions dans les contrats de travail limitant le travail dans plusieurs positions.
Un processus est déclenché qui peut conduire à la résiliation du contrat si l’employeur prouve une violation de la concurrence ou si le deuxième emploi nuit au travail actuel. Au cours des 5 dernières années, en particulier, les travailleurs de la génération Z et du secteur créatif évitent de préférer le travail à temps plein et contractuel. Cette tendance s’est développée en Turquie et dans le monde, surtout après la pandémie. Sans tenir compte de cette tendance, si les conditions de travail ne sont pas adaptées en conséquence et si cela n’est pas pris en compte par les employeurs, il sera plus difficile à l’avenir de trouver des personnes disposées à travailler à temps plein et au bureau, ce qui suscite des inquiétudes dans le monde du travail.
